招聘老师不再迷茫，六大渠道总会有合适的

sunny

一说到招聘老师，很多园长都一筹莫展，不知道去哪里寻找合适的人才。

今天为老师们推荐六大招聘渠道供参考。

1.转介绍

内部老师或亲朋好友转介绍或推荐（可设置一定奖励机制），面对全体员工发布公告鼓励内部员工推荐老师，

例如：（以下数据仅供参考）：

具体做法指引：成功推荐一名老师，通过试用期一个月后，签订劳动合同，一人奖励200元，2人500元，3人1000元（全职）以此类推！

2.招聘网站

目前招聘效果比较好的两家招聘网站是：58同城、招财猫等招聘网站（需营业执照登记）。

3.微信朋友圈

以招聘海报、链接为介质，在微信朋友圈进行招聘信息的扩散，也可以鼓励大家帮忙转发，说不定会有意想不到的收获。

4.校园招聘

可以与高校合作，针对应届毕业生进行招生，或者在校园内设置广告位置进行宣传，这样比较容易招到高素质的老师人选。

5.同行业流失的老师

不少同行业存在倒闭或转让的情况，其机构的老师也是很好的资源，这类有经验方面的优势，可以通过各种方式加对方微信，有针对性招聘。

6.退休教师

这种方式一般是就近原则。具体做法：可在校区附近的人流量大的超市或市场发布招聘广告。这一类型的教师，不管从事全职还是兼职，稳定性比较高。

baoge

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